人力资源基础知识第五章辅导练习题

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1、基础知识第五章人力资源开发与管理基本内容与要求一、基本内容本章主要介绍了人力资源管理的基本理论，包括人性假设理论、以人为本的管理思想和人力资本理论；人力资源开发的目标、内容、方法和理论体系；现代人力资源管理的基本理论，包括人力资源的一般特点，以及人力资源管理的基本概念、原理、原则、职能和作用；人力资源管理的三大基石：定编定岗定员定额、员工绩效管理和技能开发；人力资源管理的两种测量技术：工作岗位研究和人员素质测评。二、学习要求1．掌握以人为本的管理思想；了解人性假设学说。2．掌握人力资本理论，包括人力资本的概念和人力资本投资。3．掌握人力资源开发的目标

2、、方法和理论体系，以及人力资源开发的内容和方法，包括职业开发、组织开发、管理开发和环境开发。4．掌握企业人力资源管理的概念和特征。5．掌握人力资源管理的三大基石：定编定岗定员定额、员工绩效管理和技能开发。6．掌握人力资源管理的两种测量技术：工作岗位研究和人员素质测评。 辅导练习一、单选题（每小题只有一个最恰当的答案）1．（D ）不属于人性的内容。A．自然属性   B．生物属性C．心理属性   D．社会属性2．20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（ A ）假说。A．社会人   B．经济人C．管理人   D．复杂人3．（ D）不符合人本

3、管理思想。A．完善人   B．开发人C．发展人   D．约束人4．（ C）对人力资本的理解不正确。A．人力资本是活的资本   B．人力资本凝结于劳动者体内C．人力资本是有形资本   D．人力资本内含一定的经济关系5．（ B ）不属于人力资本投资支出的形式。A．教育支出   B．管理费用C．培训支出   D．流动支出6．（ D ）不属于人力资源开发目标的特性。A．多元性   B．层次性C．整体性   D．针对性7．（D）不体现人力资源开发目标的整体性。A．目标制定的整体性   B．目标实施的整体性C．各个目标问不孤立   D．目标设计的针对性8．（A）

4、是人力资源开发的最高目标。A．人的发展   B．社会发展C．企业发展   D．组织发展9．（C）不属于人力资源创新能力运营体系。A．创新能力开发体系   B．创新能力激励体系C．创新能力结构体系   D．创新能力配置体系10．（B）不属于人力资源组织开发的方法。A．格雷纳模式   B．美国模式C．莱维特模式   D．利温模式11．（C  ）不属于人力资源管理开发的手段。A．法律手段   B．行政手段C．科技手段   D．经济手段12．在管理内容上，现代人力资源管理（C）。A．以事为中心   B．以企业为中心C．以人为中心   D．以社会为中心13．在

5、管理形式上，现代人力资源管理是（ C ）。A．静态管理   B．权变管理C．动态管理   D．权威管理14．在管理方式上，现代人力资源管理采取（C  ）。A．科学化管理   B．制度控制C．人性化管理   D．权变管理15．在管理策略上，现代人力资源管理是（ B ）。A．战术性管理   B．战略与战术相结合的C．战略性管理   D．侧重当前人事工作的16．在管理技术上，现代人力资源管理（B）。A．照规章办事   B．追求科学性和艺术性C．以事为中心   D．追求精确性与科学性17．在管理体制上，现代人力资源管理属于（A  ）。A．主动开发型   B．

6、以事为中心C．被动反应型   D．以人为中心18．在管理手段上，现代人力资源管理（A）。A．以计算机为主   B．以人工为主C．以员工为中心   D．手段很单一19．在管理层次上，现代人力资源管理部门（ C ）。A．处于操作层   B．只是上级的执行部门C．处于决策层   D．很少参与企业决策20．企业管理的核心是（C）。A．物的管理   B．财务管理C．人的管理   D．物流管理21．（ C ）不属于现代人力资源管理的三大基石。A．定编定岗定员定额   B．员工的绩效管理C．员工的引进与培养   D．员工的技能开发 二、多选题（每小题有两个或两个以

7、上的答案）1．（ ABCDE  ）属于人性的特征。A．能动性   B．社会性C．整体性   D．两面性E．可变性2．目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ABDE   ）。A．经济人   B．社会人C．管理人   D．复杂人E．自我实现人3．经济人假设理论中的“经济人”又称（AD ）。A．唯利人   B．管理人C．社会人   D．实利人E．复杂人4．（ABCDE）属于人本管理机制。A．动力机制   B．压力机制C．约束机制   D．保障机制E．选择机制5．对人力资本的理解正确的是（ABCDE ）。A．人力资本具有创造性   B．人力资本具有时

8、效性C．人力资本具有积累性   D．人力资本具有收益性E．人力资本具有个体差异性6．（BDE ）属于人力资本