员工行为规范管理细则08

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1、员工行为规范管理细则编制：审核：批准：受控状态：编号：Q/HYR-03-SC-0001-2011发布日期：2011年9月28日实施日期：2011年10月1日61、目的为加强本公司企业管理，规范员工行为，树立良好的企业形象，使员工的言、行、举、止做到有章可循、违章必纠，物制定本管理细则及相关处罚规定。2、范围本管理细则适用于本公司各部门、各级别的在职员工。3、定义无4、权责4.1、“6S”活动管理委员会负责组织实施本细则的宣导教育。4.2、各部门负责人负责本部门员工的行为管理及执行本细则。4.3、办公室负责各级管理人员的行为管理和执行本细则。4.4、生产部负责生产现场的人员管理和执

2、行本细则。5、细则内容5.1、总则公司全体员工应了解国家和地方相关的法律法规，熟知本企业的各项规章制度要求，坚决做到违法的事不干、违规的事不做，严格约束自己的行为，努力提高，在社会上是守法公民、在企业里是合格员工的行为意识，从而体现个人的良好素质和企业的文化形象。5.2、员工规范标准1)熟知本企业的各项规章制度和要求，从自身的行动中时刻体现向董事会负责，为股东利益尽心，为企业发展尽力的企业精神。2)注重自身素质的提高，好学上进，逐步增长各种知识与才干，敢于接受各种挫折竞争与挑战，不虚渡时光，不放过每一个体现自己的才华的机遇。3)加强道德品质修养，在各种活动中时刻提醒自己，“我是公

3、司人，不能因为我损坏公司企业形象”，在竞争中修正自己的方位。4)服从管理，严格约束自己，从细微做起，在行动中做到把最简单的要求干百遍的做对；把很容易的事情持久认真的做好。5)文明交谈，礼貌待人，交谈中不侮辱别人的人格与尊严，行动上不妨碍别人的休息、工作。6)诚实工作，不寻滑取巧，不欺上瞒下，不侵占别人工作成绩，不损坏别人劳动成果。7)当个人意愿和利益与全局利益发生冲突时，主动积极的服从大局需要。8)自觉维护公司各项规章制度的严肃性，对他人发生的违纪行为敢于揭发、制止、不包庇、不纵容。5.3、员工违纪处罚决定1)损害企业形象的处罚6a、凡有下列行为者，开除厂籍，解除劳动合同。①、参

4、与非法组织活动。②、参与偷盗、流氓欺诈等非法活动。③、参与社会打架斗殴、聚合闹事。④、有吸毒行为。b、凡有下列行为者，下岗3—6个月，只发生活费：①、酗酒滋事，造成影响极坏的。②、衣冠不整、举止不检点、影响社会公德的。③、口吐脏话、传播别人隐私造成吵架的。⑤、因本人原因造成家庭不和，影响正常工作的。1)违犯劳动纪律处罚：a、凡迟到或早退每次罚款50元。b、旷工一天罚款100元。c、连续旷工5天或一年内累计旷工10天以上（含10天）者予以除名。d、有事必须请假，本人提出书面申请（特殊情况必须事先打电话告知）组长同意，由主管签字批准后方准离岗，违者按旷工论处。e、上班时间未经批准私自

5、出厂者罚款50元（因工外出须经部门负责人批准）。f、在厂内吵架、打架斗殴或扰乱正常工作、生产秩序，对责任人罚款100—500元，因对处理不服，聚集社会闲散人员打击报复者，移交执法部门处理并开除厂籍。g、严禁酒后上岗操作，违者罚款100元。h、工作时间打扑克、下象棋、看电视者，每人罚款50元。i、工作时间脱岗、游逛、睡觉、打闹、围堆闲聊和做与工作无关的事，每次罚款50元。3）违犯工作纪律处罚a、凡有下列行为者，视情节与后果，对责任人罚款100—500元，并承担由此造成的经济损失。①、工作不负责，失职和渎职。②、违章操作、违章指挥、违章办事、违犯规章制度和标准。③、工作推诿、扯皮、敷

6、衍和拖拉影响延误生产或工作。b、对各种记录、单据、报表、台帐、检查、考核和事故弄虚作假，虚报、瞒报、包庇和袒护者罚款50元。c、利用业务方便，为个人或小集团谋取政策外的私利，除对当事人追缴全部所得外，视情节和态度罚款50—100元。4）违犯组织纪律的处罚a、凡有下列行为者，视情节与后果，对责任者罚款50—6100元，并承担由此造成的经济损失，情节严重者调离岗位和开除厂籍。①、有令不行，有禁不止，对布置的工作虚予应付，工作不落实和阳奉阴违。②、办事不公，任人唯亲，乱用职权，故意刁难。③、超越本职范围内的工作，事先不请示，事后不上报，擅作主张。④、私自外泄、外传本企业内部涉及的经济、

7、技术管理等方面的机密以及在组织内讨论的一切问题。a、出席会议迟到者，每次罚款10元，有事不请假缺席者，每次罚款20元。b、不接任务、消极怠工、无故不完成生产或工作任务的按旷工处理。c、不服从调动者，自调令下达之日起不到岗的按旷工论处，并视为自动下岗。5）、违犯生产（工作）现场管理的处罚a、在车间内停放自行车、摩托车，每辆罚款10元；b、加工件、物品乱堆、乱放，每发现处罚责任人20元。c、未经批准，工作时间不会私客，更不允许带入生产车间，违者罚款50元。d、不许带小孩进入生产车间，