员工行为规范细则.doc

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1、员工行为规范细则（暂行）为规范公司员工行为，提高员工素质特制定本细则一、作息时间与请假制度规范工作时间夏季：上午8:30~下午6:00冬季：上午8:30~下午5:301、迟到、早退、旷工者（迟到60分钟及以上按旷工计算）。扣50~200元/次2、一年累计旷工三天，或三次以上，按自动离职计算。3、每月请假不超过3次（天），超出每次扣50~300元/次4、22:30以后厂区大门不准出入，特殊情况除外。5、未经允许，私自留宿外来人员的，一经查实。扣500元。二、工作纪律与生产安全行为规范1、上班时间脱岗、串岗、睡觉者。扣30~50元/次2、上班时间做与工作无关事者。扣30~50元

2、/次3、不按安全操作规范操作、操作设备者。扣50~100元/次4、不按工艺流程操作、偷工减料者。扣100~200元/次5、未按规定穿戴安全防护服装。扣50~200元/次6、工作场所不按规定收放衣物、工具、材料、下班不关灯及设备电源者。扣20~50元/次7、工作场所严禁吸烟，在吸烟点乱扔烟头者（吸烟点在门房傍边、生活区、办公室）扣50~100元/次8、人为造成火灾、散布谣言、影响团结、破坏企业声誉形象者，除赔偿经济损失外开除。9、生产工艺确定后未得董事会同意任何人无权更改。三、保持环境卫生行为规范1、生产场所、办公区保持清洁卫生，定时定期打扫，检查不合格者。扣30~50元/次

3、2、生产场所设备、工具、材料、产成品堆放整齐规范，检查不合格者。扣30~50元/次3、生活区环境卫生保持整洁，生活家居、被褥洁净整齐，检查不合格者扣30~50元/次四、奖励与激励1、员工每月打分评比（干部评分占50%，员工无记名投票评分占50%）前三名奖励100~300元/月。2、连续四个月考评第一或一年累计6个月第一者，报董事会加工资。3、为提高产品质量积极主动的献计献策，采纳后确有成效的视其成果大小，报董事会无上限奖励。五解释权以上各条例解释权归公司办公室。以上各条在执行过程中根据实际情况不断补充、修改、完善。分析检验人员工作管理规范（暂行）分析检验工作目的是为生产和实

4、验服务，因此，分析检验人员应自觉做好工作，对分析结果要有高度的责任感，不允许报出不准确的分析数据，误导生产和实验，为此，特制订本规则：1.做好本职工作，努力学习不断提高业务水平，每半年一次对分析人员进行考核，考核内容是化学分析和仪器分析基础理论与实操。2.严格按本企业制订的分析方法进行分析，为生产和实验提供正确的分析数据。3.分析仪器由指定人员负责使用和维护。4.分析报告单由分析人员填写，一式三份，经审核签字后送交相关部门。5.做好日常分析的原始记录，记录要求规范、清楚。6.做好工作环境和检测仪器的清洁卫生，长期不用的仪器要定时保养。7.分析工作经安排分工后，必须要有协作、

5、有效率，规定时间内必须完成，有不适应者可提出申请调换工作岗位。8.日常分析取样以生产或实验部门领导签字为依据，做好样品登记，便于查询。9.以上各条在执行过程中根据实际情况不断补充、修改、完善。质检分析部2011年11月生产部员工行为规范（暂行）一、作息时间与请假制度规范1、迟到、早退（8:30交班，8:20考勤，每月有两次因意外情况，请假后迟到15分钟内不处罚，超出15分钟按迟到计）1~10分钟扣20元迟到11~20分钟扣30元迟到21~60分钟扣60元迟到60分钟以上扣100元不能出示有效证据没来上班扣200元2、旷工一天扣300元3、旷工三天，算自动离职。4、每月请事假

6、超过3次（天）者扣300元/月5、请病假需出示有效证据（药房票据或药店证明：时间、药名、医生）不能出示按事假计。6、厂区大门22:30上锁，22:30以后未进厂区者后果自负。特殊情况需报主管领导，经同意后方可出入。二、工作纪律与安全生产行为规范1、上班时间脱岗（20min以上不在工作岗位）扣30元/次（10~20min以内不在岗只能有2次/天，超过按脱岗计。)2、吃饭时间30分钟，超过30分钟未到岗按脱岗论处扣30元/次3、严禁串岗违者扣30元/次4、上班时间睡觉扣50元/次5、上班时间用手机上网聊天、看小说等，违者扣30元/次6、上班时间打、接私人电话严禁超过3分钟，违者

7、扣30元/次7、上班时间看与工作无关的书籍扣30元/次8、上班时间严禁聚众闲聊，违者扣50元/次9、严禁将饭菜带入车间内食用，违者扣30元/次10、上班时间严禁发烟，违者扣30元/次11、吸烟点严禁2人以上同时在场，出现第三者，将对第三者扣30元/次12、上班时间吸烟需告知本班其它人员，违者扣30元/次13、吸烟点为：门卫室旁侧道、厕所内、生活区内办公室内四个点，除此以外所有地点无论是上班还是下班严禁吸烟，严禁叼着烟在厂区内走动，违者扣100元/次14、乱扔烟头、烟灰、抽烟后未将烟头熄灭就扔进垃圾桶的扣50元/次1