考勤管理制度V11(-行-人资003)

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1、经营管理手册——行政系统分册制度名称考勤管理制度1.目的：为规范公司考勤管理工作,为公司考勤管理工作提供明确的依据。2.范围：2.1适用范围：北京杜克教育科技有限公司2.2发布范围：北京杜克教育科技有限公司3.名词解释：3.1迟到：在规定上班时间后到岗，超出上班时间60分钟以内者视为迟到。早退：在规定下班时间前离岗，离下班时间60分钟以内者视为早退。旷工：（1）不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。（2）请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。　　　（3）不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。（4）超过60分钟未到（或离开

2、）岗位，且无充分理由办理补假手续者。（5）请假原因不属实者。　　加班：由公司安排的，在正常工作时间之外的上班时间，称为加班。4.职责：4.1人力资源部职责4.1.1总部人力资源部负责考勤制度的制定及修订，并对分部人力资源进行不定期抽查；4.1.2分部人力资源部负责考勤制度的监督执行；4.1.3支援、出差、实习人员所在地区的人力资源部负责统计、监督以上人员的出勤情况，并于每月3日前以书面形式告知以上人员隶属分部的人力资源部。4.2考勤员职责4.2.1各部门应指派专人任部门考勤员，考勤员应每天如实记录本部门员工出勤情况，每月第一个工作日将上月

3、本部门《考勤统计表》、《员工请假申请单》、《未按时打卡说明书》、《加班申请表》、《倒休申请单》等上报人力资源部。4.2.2负责统计其它分部到本部门支援、出差、实习人员的日考勤记录以及月考勤统计，并在每月第一个工作日上报人力资源部。4.3员工职责：4.3.1公司员工一律实行上下班刷、打卡制度，所有出勤员工每天须保证至少两个考勤记录；4.3.2员工上下班需亲自打卡，任何人不得代他人或由他人代刷、打卡，违反此规定者，经营管理手册——行政系统分册公司视情节轻重给予决定日指导以上的处罚；生效日期200年月日页次1/6附件数5个制度名称考勤管理制度V

4、1.1文件编号Z-行-人资003经营管理手册——行政系统分册4.3.3员工因公外出不能按时刷、打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报部门考勤员留存；4.3.4员工申请假期应至少提前一个工作日填写《员工请假申请表》，由本人向授权领导提出申请，经批准后方可休假。因特殊情况未提前请假时，应于当日上班一小时以内以电话或其他有效方式向授权领导请假，并于三个工作日内，到公司办理请假手续，否则按旷工处理。4.3.5加班人员于加班时不按规定工作，有偷懒、睡觉、擅离工作岗位者，经查实，予以书面指导以上

5、处罚。4.4授权领导职责：4.4.1选派专人担任部门考勤员，并将名单报人力资源部备案；4.4.2严格控制部门内人员加班，由公司安排加班的，需提前填写《加班申请表》，总部由各中心副总经理以上人员，分部由人力资源部经理签字确认后，交部门考勤员汇整，原则上每月每人加班不允许超过36小时。4.4.3对于加班的员工，视情况安排员工调休。（调休限三个月内有效，倒休申请单上需注明冲抵加班日期）5.作业内容：5.1员工作息时间表类别上班时间下班时间吃饭时间备注正常作息08:4518:0012:00-13:155.1.1以上作息时间为公司正常作息时间，分部

6、可根据实际情况对个别岗位的工作时间进行调整，报总部薪酬管理部审核，行政中心审批。因季节变化需调整工作时间时总部另行通知。5.1.2员工应于上班时间前5分钟做好准备。5.2公休假：实行正常作息时间的员工每周休息2天。5.3法定假日：政府规定的法定节日(元旦一天、春节三天、劳动节三天、国庆节三天共十天)。5.4迟到、早退、旷工5.4.1迟到早退：考虑员工在上班途中因不可抗拒原因（如电梯故障、交通堵塞等）而延迟到岗，因此当月迟到二次（含）以内，且未超过半小时者，无处罚；当月迟到在半小时以内者，自第三次起或迟到一次在半小时以上、1小时以内时或早退

7、一次时均按标准扣罚。职级迟到半小时以内迟到1小时以内、早退E1-E320元/次60元/次E4-E640元/次80元/次M1-M480元/次120元/次S1-D4160元/次200元/次生效日期200年月日页次2/6附件数5个制度名称考勤管理制度V1.1文件Z-行-人资003经营管理手册——行政系统分册编号5.4.2旷工处罚：未按规定时间到岗（离岗）60分钟以上，120分钟以内者，按旷工0.5天计；未按规定时间到岗（离岗）120分钟以上者，按旷工1天计；旷工扣除相应时间薪资总额的150%，当月连续旷工3天（含）以上或累计旷工5天（含）以上者

8、，公司与其解除劳动关系。5.5病假：5.5.1员工因病或非因公负伤，可申请病假，病假按相应时数的50%扣除。5.5.2请病假一天以内（含）时，可免附证明，病假连续超过一天以上，或当月内累计超过