县级供电企业人力资源管理存在的问题与对策探究.pdf

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BroadDiscussCommunity博论社区县级供电企业人力资源管理存在的问题与对策探究刘梅华金湖县供电公司摘要：在如今竞争激烈的企业，人力资源管理的重要性越来越明显。随着电力行业的不断变化，供电企业也在不断的改进自三、供电企业加强人力资源管理的措施身，而光凭原来的企业体制和运行方式，已经适应不了行业竞争1.重新分配内部人员结构，一些供电企业的岗位设置很不合的新形势和环境。所以供电企业需要在企业管理和人力资源上再理。由于供电企业原本属于国家机关，导致了职员很多来自于分次进行改革。配，而且很多供电企业在提拔内部人才时，只看年龄和资历，没有关键词：供电企业人力资源管理看重年轻的，有能力的，所以也流失了一部分的人才的缺乏。2.供电企业内部普遍存在人才匮乏的现象，因此要采取对外21世纪是一个多元化的社会，企业与企业之间的竞争更加激引进人才的措施，要通过各个渠道广招人才。烈，一部分供电企业还在循序旧的人力资源管理方式，这已经很3.建立完善的选拔和用人制度，对人才进行严格的选拔制难适应日新月异的市场。因此，为了避免供电企业的发展遇到瓶度，对招进供电企业的人员定期进行考核。为他们提供定期培训颈，改革已成了一项迫在眉睫的重要任务。的机会，提高他们的素质和专业技能。一、供电企业的人力资源现状4.对供电企业内部的员工进行工作业绩上的考核，制定重要1.年龄老龄化现象，改革开放后，供电企业由国家机关单位指标的定额分析并且与员工的薪资待遇挂钩，为他们提供职务晋变成了私营企业，内部一直在进行改革。但因为员工中有一部分升的良好平台，这对于发挥员工的工作积极性是很有帮助的。是国家公招的时候进入单位的，还有些甚至还是电工企业老员工5.领导者以员工为主，坚持“以人为本”的观念，多多关心员的子女，所以员工的年龄呈老龄化趋势。工的全面发展。以员工为主，支持和鼓励他们多做贡献，并对他2.内部管理制度因循守旧，对人力资源方面的管理缺乏一定们提供帮助和指导。的规划，企业只看重眼前的利益没有照顾到员工，导致年轻的员工四、人力资源管理对供电企业的重要性认为供电企业的工作没有前途，所以流失了一部分年轻的员工。要使供电企业能够在市场上立于不败之地，除了要不断的更3.没有制定合理的人才制度，内部的选拔机制没有遵循科学新技术外，更加迫在眉睫的就是要做好内部人员管理，这就是人的方法，没有偏重于培养人才，没有制定合理的激励机制，无法激力资源管理工作对于企业的重要性。所以，管理者应当建立一个起员工的斗志和责任感。有效的管理机制，化弱势为优势，为供电企业的发展提供坚实有4.对人力资源这方面投入很少，很多供电企业只看重技术和力的人才保障。利益方面，对人力的管理却十分的少。甚至有的供电企业没有设五、结语立专门的人力资源部，从长远来看，员工得不到鼓励和支持，不综上所述，人力资源管理需要企业长期投入人力、物力、资利于企业的发展。金甚至感情。供电企业原属于国有，难免还存在“大锅饭、平均主5.领导的观念较为落后，很多领导不太重视人力资源的管理，义”等管理弊端，所以人力资源管理的必要性越来越重要，管理即使设立人力资源部，也没有充分利用起来，更没有建立合理的人者只有充分运用了它，才能发挥出它的优势和长处，并且为企业力管理政策。这样一来人力资源管理的作用就不会突显出来了。带来一定的效益。科学的人力资源管理方法，不但帮助企业提高6.没有对员工的工作情况进行客观的评价，大部分内部员工了竞争力，也帮助员工得到了进步，使员工充分发挥了自己的智慧的工资在一个水平和档次，这就导致了员工没有工作积极性，干多和潜力，这是一件双赢的事。干少都是一样。所以供电企业需要对员工实行绩效的考核制度。二、为何供电企业要加强人力资源工作参考文献1.加强人力资源工作，有利于聚集供电企业内部涣散的人[1]魏晓金王丽红.县供电企业人力资源基础工作之浅见[J].中小企业管心。很多供电企业没有很好的抓住员工，导致内部没有团体意识理与科技，2012(27)：37-38.和团结精神。只有对内部员工进行全面的关心和鼓励，才能重振[2]吴志华.县级供电企业人力资源管理研究[J].科技创新与应用，2012(10Z)：294-294.他们的士气。[3]冯延庆.浅谈县级供电企业管理与发展[J].北京电力高等专科学校学2.加强人力资源工作，有利于管理者对企业内部的员工进行报：自然科学版，2012，29(10)：348-348.更好的管理，帮助他们充分发挥主观能动性，以达到组织目标。[4]李德臣.供电企业人力资源管理问题与对策[J].中国科技纵横，3.加强人力资源工作，有利于供电企业内部提高绩效，通过2012(15)：157-157.竞争上岗和良性竞争的方式让员工努力的工作，能够帮助企业提[5]郭岩郭淑华郭敏.供电企业人力资源管理问题及对策探析[J].北京高自己的业绩水平。电力高等专科学校学报：社会科学版，2012(14)：139-140.P.134