人才测评——理论 方法 工具 实务 教学课件 作者 赵曙明 第1章 人才测评概述.pptx

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1、《人才测评—理论、方法、工具、实务》北京弗布克管理咨询有限公司课思课程中心目录单击此处添加文字内容1人才测评概述单击此处添加文字内容2人才测评的指标标准的建立单击此处添加文字内容3人才测评的设计与实施单击此处添加文字内容4人才测评的方法及选择单击此处添加文字内容7单击此处添加文字内容8单击此处添加文字内容9单击此处添加文字内容10胜任素质测评单击此处添加文字内容5笔试测评单击此处添加文字内容6面试测评单击此处添加文字内容11管理能力测评单击此处添加文字内容12各类人员素质测评心理测验评价中心绩效考核测评人才测评概述123人才测评的理解人才测评的种类人才测评的应

2、用第1章人才测评概述人才测评的发展41.1人才测评的理解第1章人才测评概述1.1.1人才测评的定义指测评者针对被测评者某一方面的素质测评指标体系进行测量和评估的人力资源管理活动并采用科学的方法，收集被测评者在的综合业绩表现。定义第1章人才测评概述1.1人才测评的理解1.1.2人才测评的作用人才测评对组织的作用人才测评对个人的作用有助于人才的理性选拔有利于个人的择业有助于人才的有效开发有助于人才的合理配置有助于人才的考核有利于个人的发展人才测评的作用有利于团队建设1.1人才测评的理解132人的差异理论人的素质稳定性人的素质的可知可测性第1章人才测评概述4人的素质

3、的可量化性1.1.3人才测评的理论1.1人才测评的理解实现对人才的评定1完成人才素质诊断和结果反馈2实现对人才的预测及激励功能第1章人才测评概述三个方面31.1.4人才测评的目标1.1人才测评的理解123能力因素人格因素动力因素个人品德因素4第1章人才测评概述1.1.5人才测评的内容第1章人才测评概述1.1人才测评的理解1.1.5人才测评的内容“心智”是指个人各项思维能力的总和，包括感知、想象、思维、情感、意志、气质、性格、价值观等多方面心理品质上的修养指文化的深度、广度及工作与生活的经验，包括受教育程度、自我学习程度、社会化程度等品德素质心智素质能力素质文化

4、素质身体素质品德是选拔人才的重要指标，它包括政治品质、思想品质、创新意识、道德品质等能力是顺利完成某项活动所必备的特征，包括知识、智力、技能、才能、业绩等身体素质包括体质、体力、精力图1-1素质的构成要素第1章人才测评概述1.1人才测评的理解人才测评的信度信度的定义信度的类型提高测量信度的方法1.1.6人才测评的信度第1章人才测评概述1.1人才测评的理解1.1.6人才测评的信度随机误差系统误差随机误差是指由偶然因素引起的无规律的误差，导致测评结果围绕某一个值产生不一致、不稳定的变化系统误差是由于测验工具本身引起的有规律的变化的误差，导致测评结果偏离真值，其特点

5、是测量结果向一个方向偏离，且其数值按一定规律变化，具有重复性和单向性表1-1人才测评中误差的类型1.1人才测评的理解第1章人才测评概述1.1.7人才测评的效度效度（Validity）即有效性，它是指测量工具或手段能够准确测出所需测量的事物的真实程度定义1.效度的定义类型因素内容效度效标效度结构效度效度的类型提高效度的影响因素测验本身的因素测验实施中的干扰因素样本团体的性质效标的性质第1章人才测评概述1.1人才测评的理解1.1.7人才测评的效度以个人为中心的测评以岗位为中心的测评按测评对象划分第1章人才测评概述1.2.人才测评的种类1.2.1按测评对象划分1.2

6、.人才测评的种类自我测评1他人测评2群体测评第1章人才测评概述四类31.2.2按实施者来划分上级测评、同级测评与下级测评4第1章人才测评概述1.2.人才测评的种类按实施范围划分按参与人员的数量多少按测评目的划分按选择的测评工具划分1.2.3按实施范围划分笔试1情境测评3操作测评51.2.人才测评的种类第1章人才测评概述面试2计算机测评41.2.4按测评形式划分1.2.人才测评的种类第1章人才测评概述1.2.5按测评参照系划分常模测评标准测评常模测评是将被试者的测评结果与对某一特定人群测评结果的平均成绩进行对比，来确定被试者在特定人群中的素质水平如：用大学生的常

7、模解释小李的计算机操作能力1．在人力资源活动中，标准测评是指建立特定岗位的素质标准后，围绕这个特定岗位所要求的素质标准对被试者开展的系列测评活动2．它一般用来确定岗位的胜任程度或职业胜任程度如：确定某公司部门主管的素质标准后，对该公司所有部门主管进行测评，以判定部门主管的胜任程度表1-2按测评参照系划分的人才测评类型第1章人才测评概述1.3.人才测评的应用在招聘中的应用选拔性测评的定义选拔性测评的特点选拔性测评操作与运用的原则1.3.1按实施范围划分1.3.人才测评的应用针对性1客观性2严格性第1章人才测评概述配置性测评四大特点31.3.2在晋升中的应用准备性

8、41.3.人才测评的应用第1章人才测评